Порекомендуем
тебя в
на любую вакансию
тебя в
на любую вакансию
2490 ₽
Любым IT-специалистам: |
скидка актуальна до 15 декабря
от 1490 ₽
Пореферим тебя как специалиста HR-ам из BigTech, повысим к тебе доверие и увеличим шансы на трудоустройство
≈30%* откликов не доходят до HR-специалиста
* По данным исследования hh.ru
BigTech-компании получают множество отликов на 1 вакансию, а HR-ов обычно несколько. Чтобы не утонуть в рутине, заявки фильтрует ATS-система i
Система, которая отбирает вакансии по ключевым словам
Ты можешь быть классным специалистом, но твое резюме не дойдет до HR-а и его даже не посмотрят. Какие именно ключевики забиты, известно только нанимающему менеджеру
Оставшиеся 68% откликов смотрят бегло и в порядке очереди
Смоделируем пример:
1000
откликов
на вакансию
на вакансию
300 (30%)
откликов
отфильтровал ATS
отфильтровал ATS
680 (68%)
откликов разбирается по очереди
20 (2%)
откликов разбирается первостепенно
≈2−3% от общего числа откликов — кандидаты, которых порекомендовали
- К ним больше внимания и доверия
- Обычно они минуют ручной отбор и ATS-систему, попадая из рук в руки к HR-у
Расчеты примерные и производились по теории вероятности
Всего — 1000 откликов
Отфильтровано ATS — 300 откликов (≈30%)
Обычные кандидаты — 680 откликов (≈68%)
Кандидаты, которых порекомендовали — 20 откликов (≈2%)
Для обычного кандидата:
После фильтрации ATS остается: 1000-300=700 откликов. Из них обычные кандидаты — только 680 человек.
=> Вероятность, что резюме посмотрят = 680/1000 = 0,68 (68%).
В расчетах мы берем общее число откликов — 1000, потому что не факт, что именно твое резюме не отфильтрует ATS.
На практике из общего числа резюме только единицам предлагают пройти собеседование. Допустим, что это всего 20 (2%) человек из 680.
=> Вероятность попасть на собеседование = 20/680 = 0,029 (2,9%).
Для тех, кого порекомендовали:
Количество рекомендованных кандидатов — 20 (≈2%) человек. Они минуют ATS и попадают в число тех, кого разбирают внимательно и первостепенно. В некоторых компаниях HR-ам даже создаются отдельные задачи для просмотра таких кандидатов.
=> Вероятность, что твое резюме посмотрят = 20/20 = 1 (100%).
К этим кандидатам более пристальное внимание, но на собеседование попадут не все. Допустим, что из них пригласят на следующий этап только 6 человек.
=> Твоя вероятность попасть на собеседование = 6/20 = 0,3 (30%). Это ≈ в 10 раз выше, чем при обычном отклике.
Даже если из 20 человек пригласят только 1, то твоя вероятность попасть на собеседование будет 5%. Это на 2% больше, чем при обычном отклике.
Отфильтровано ATS — 300 откликов (≈30%)
Обычные кандидаты — 680 откликов (≈68%)
Кандидаты, которых порекомендовали — 20 откликов (≈2%)
Для обычного кандидата:
После фильтрации ATS остается: 1000-300=700 откликов. Из них обычные кандидаты — только 680 человек.
=> Вероятность, что резюме посмотрят = 680/1000 = 0,68 (68%).
В расчетах мы берем общее число откликов — 1000, потому что не факт, что именно твое резюме не отфильтрует ATS.
На практике из общего числа резюме только единицам предлагают пройти собеседование. Допустим, что это всего 20 (2%) человек из 680.
=> Вероятность попасть на собеседование = 20/680 = 0,029 (2,9%).
Для тех, кого порекомендовали:
Количество рекомендованных кандидатов — 20 (≈2%) человек. Они минуют ATS и попадают в число тех, кого разбирают внимательно и первостепенно. В некоторых компаниях HR-ам даже создаются отдельные задачи для просмотра таких кандидатов.
=> Вероятность, что твое резюме посмотрят = 20/20 = 1 (100%).
К этим кандидатам более пристальное внимание, но на собеседование попадут не все. Допустим, что из них пригласят на следующий этап только 6 человек.
=> Твоя вероятность попасть на собеседование = 6/20 = 0,3 (30%). Это ≈ в 10 раз выше, чем при обычном отклике.
Даже если из 20 человек пригласят только 1, то твоя вероятность попасть на собеседование будет 5%. Это на 2% больше, чем при обычном отклике.
Ты можешь войти в эти 2−3%, и вот как:
Оставляешь заявку на сайте или пишешь нам в Telegram
1
Прикрепляешь свое резюме и ссылку на вакансию
2
У нас есть критерии отбора. Не каждый сможет получить нашу рекомендацию
Оплачиваешь услугу
Мы не гарантируем трудоустройство и попадание на собеседование
Просто рекомендуем тебя на конкретную позицию и увеличиваем шансы попасть на собеседование
3
Получаешь скриншот-подтверждение рекомендации
4
Да, пока только в Авито, СБЕР, Т-банк, Яндекс, Озон и ВКонтакте
Если желаемой компании нет в списке, напиши нам в Telegram — попробуем что-нибудь придумать или добавим твою компанию в будущем:)
Написать в Телеграм
Если желаемой компании нет в списке, напиши нам в Telegram — попробуем что-нибудь придумать или добавим твою компанию в будущем:)
Написать в Телеграм
Любого IT-специалиста — от дизайнера до backend-разработчика
Особенно подойдет тем, кто:
Особенно подойдет тем, кто:
- хочет попасть на конкретную позицию в рамках большой компании
- хочет попасть в BigTech, но нет знакомых, кто мог бы дать рекомендацию
- не хочет тратить время и хочет повысить шансы на получение приглашения на собеседование
Увеличь свой шанс попасть на собеседование
Мы — Senior’ы и TechLead’ы из
Мы сами регулярно проводим собеседования в своих компаниях и у нас есть прямой доступ к HR-специалистам каждого отдела
Мы готовим разработчиков к собеседованиям
и нам доверяют
Мы не гарантируем трудоустройство
Просто рекомендуем тебя на конкретную позицию. Трудоустройство зависит от того, как ты пройдешь собеседование
Выбери количество рекомендаций
Да, пока только в Авито, СБЕР, Т-банк, Яндекс, Озон и ВКонтакте
Если желаемой компании нет в списке, напиши нам в Telegram — попробуем что-нибудь придумать или добавим твою компанию в будущем:)
Написать в Телеграм
Если желаемой компании нет в списке, напиши нам в Telegram — попробуем что-нибудь придумать или добавим твою компанию в будущем:)
Написать в Телеграм
Любого IT-специалиста — от дизайнера до backend-разработчика
Особенно подойдет тем, кто:
Особенно подойдет тем, кто:
- хочет попасть на конкретную позицию в рамках большой компании
- хочет попасть в BigTech, но нет знакомых, кто мог бы дать рекомендацию
- не хочет тратить время и хочет повысить шансы на получение приглашения на собеседование
Как подготовиться к собеседованию
Mock-собеседования c интервьюерами
Подготовка к техническим собеседованиям в BigTech и любые IT-компании
Бесплатные mock-собеседования
Самостоятельная подготовка к техническим собеседованиям с напарником
Статья 12 минут
Как подготовиться к System Design интервью?
Что спрашивают, какие задачи встречаются, ошибки кандидатов и как подготовиться к собеседованию
Задачи по программированию
База задач, которые чаще всего встречаются на реальных собеседованиях
Задать вопрос
Telegram