Записаться через Telegram
Помогаем компаниям cобеседовать разработчиков,
За 1 час оценим hard и soft-skill's разработчика. В конце выдадим технический отзыв по навыкам кандидата и понятный отзыв для HR
по договору и без предоплаты
как это делают в
Чтобы нанимать сильных разработчиков, умещаем в одно собеседование 3 секции
Поведенческую
Оценим soft-skills — как работает в команде, как общается и насколько ясно умеет доносить мысли
Алгоритмическую
Оценим, насколько хорошо кандидат умеет придумывать решения для задач и затем воплощать их в жизнь
Техническую
Зададим точечные вопросы на знание инструментов, технологий и языка программирования
При необходимости можем провести 3 независимых секции, чтобы глубже оценить кандидата
Результат — 2 отзыва по кандидату: технический и для HR-специалиста
- Дадим подробную оценку технических навыков кандидата для технических специалистов и менеджеров
- Напишем понятное для HR-специалиста заключение — стоит ли дальше продвигать человека по воронке найма. Если нет — объясним причины
Собеседования проводят старшие специалисты и техлиды с опытом 6+ лет
Все интервьюеры регулярно участвуют в найме разработчиков внутри своих компаний
it-interview — это когда компании обращаются
за отбором повторно
А разработчики оставляют десятки положительных отзывов
Запишите кандидатов на собеседование с разработчиками из
Привет! Я Саша — ваш менеджер)
Если хотите прособеседовать кандидатов, ответьте, пожалуйста, на 6 вопросов. Уже сегодня-завтра я подберу вам интервьюера под вашу задачу
Если хотите прособеседовать кандидатов, ответьте, пожалуйста, на 6 вопросов. Уже сегодня-завтра я подберу вам интервьюера под вашу задачу
Спойлер: в конце формы не буду просить номер телефона. Только ТГ для связи:)
Вы на шаге
Супер, уже ищу интервьюеров
Посмотрите, как мы проводим собеседования
Знаем, что отзывы — не единственный показатель качества, поэтому открыто показываем, как все проходит на самом деле
СТОИМОСТЬ
Выберите свой формат собеседования. Оплата в конце
Оплачивать на сайте ничего не нужно – все расчеты по факту оказания услуг:)
Найм сотрудников — это всегда большие затраты времени, сил и финансов.
Проблема «быстрого найма» в том, что он не дает глубоко оценить кандидата.
С одной стороны может казаться, что это идеальный сотрудник. Вы вкладываете в него свои деньги, платите ему зарплату, тратите время и финансы на его найм, а потом он просто уходит через месяц работы, потому что «ну, что-то как-то не пошло…»
Текучка кадров — частая ситуация, поэтому BigTech-компании разделили обычное собеседование на 3 разных секции. Такая механика найма позволяет объективнее оценить кандидата. Как минимум, потому что вы проводите с ним тет-а-тет не один час, а целых три. За это время можно выявить как дополнительные преимущества кандидата, так и серьезные недостатки
В результате вы получаете более целостное представление о человеке и детальное понимание:
Проблема «быстрого найма» в том, что он не дает глубоко оценить кандидата.
С одной стороны может казаться, что это идеальный сотрудник. Вы вкладываете в него свои деньги, платите ему зарплату, тратите время и финансы на его найм, а потом он просто уходит через месяц работы, потому что «ну, что-то как-то не пошло…»
Текучка кадров — частая ситуация, поэтому BigTech-компании разделили обычное собеседование на 3 разных секции. Такая механика найма позволяет объективнее оценить кандидата. Как минимум, потому что вы проводите с ним тет-а-тет не один час, а целых три. За это время можно выявить как дополнительные преимущества кандидата, так и серьезные недостатки
В результате вы получаете более целостное представление о человеке и детальное понимание:
- действительно ли это тот, кого вы ищете
- насколько человек заинтересован в вашем проекте и насколько проактивен
Отвечаем на частые вопросы
Грейд всех наших интервьюеров — senior или techlead. Все интервьюеры работают в BigTech-компаниях и сами часто проводят собеседования на работе. Средний опыт каждого члена команды — 6+ лет
Стоимость складывается из почасовой ставки специалиста и расходов на поддержку сервиса
Мы понимаем, что стоимость может быть высокой, поэтому сделали беспроцентную рассрочку
Стоимость складывается из почасовой ставки специалиста и расходов на поддержку сервиса
Мы понимаем, что стоимость может быть высокой, поэтому сделали беспроцентную рассрочку
Наша платежная система позволяет оплатить собеседования в любой валюте:)
Сумма к оплате будет выставлена в долларах. Если вы оплачиваете любой другой валютой, то ее конвертация в доллары будет происходить по курсу вашего банка
Оплата производится после оказания услуги. В личном диалоге все расскажем и покажем)
Оставить заявку на собеседование
Сумма к оплате будет выставлена в долларах. Если вы оплачиваете любой другой валютой, то ее конвертация в доллары будет происходить по курсу вашего банка
Оплата производится после оказания услуги. В личном диалоге все расскажем и покажем)
Оставить заявку на собеседование
Да, перед стартом сотрудничества пропишем все условия сделки в договоре. В конце выдадим акт сдачи-приемки работ
Открыть пример договора
Открыть пример договора
Конечно) Мы бесшовно становимся частью вашей команды, помогаем в найме разработчиков и общаемся с вами и с вашими HR-специалистами
Все зависит от варианта собеседования, который вы выберете
Если нужно сэкономить бюджет, но не потерять в качестве отбора, в 1 час уместим 3 секции – техническую, алгоритмическую и поведенческую
Если нужно оценить кандидата как можно глубже, уделим собеседованию 3 часа – проведем 3 независимых секции по 1 часу
Если нужно сэкономить бюджет, но не потерять в качестве отбора, в 1 час уместим 3 секции – техническую, алгоритмическую и поведенческую
Если нужно оценить кандидата как можно глубже, уделим собеседованию 3 часа – проведем 3 независимых секции по 1 часу
Запишите кандидатов на собеседование с разработчиками из
Привет! Я Саша — ваш менеджер)
Если хотите прособеседовать кандидатов, ответьте, пожалуйста, на 6 вопросов. Уже сегодня-завтра я подберу вам интервьюера под вашу задачу
Если хотите прособеседовать кандидатов, ответьте, пожалуйста, на 6 вопросов. Уже сегодня-завтра я подберу вам интервьюера под вашу задачу
Спойлер: в конце формы не буду просить номер телефона. Только ТГ для связи:)
Вы на шаге
Супер, уже ищу интервьюеров
Запись через TG
Telegram